唯伊2020早春套頭五分袖拼接裙子艾米女裝進貨

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新員工的前2個月的培養週期往往體現出門店對於銷售員培養的重視程度，但許多服裝店舖老闆往往只將重點放在 5天，導致力新員工的離職率高，那我們應該如何做好關鍵的一步呢？今天我們來教教大家如何讓一個新員工迅速成爲賣衣服的高手？幫助銷售員重新定位，讓下屬重新認識工作的價值、工作的意義、工作的責任、工作的使命、工作的高度，找到自己的目標和方向；時刻關注新下屬，當下屬有負面的情緒時，要及時調整，要對下屬的各個方面有敏感性；當下屬問道一下負面的、幼稚的問題時，要轉換方式，從正面積極的一面去解除他的問題，管理者的思維轉換；讓員工感受到企業的使命，放大公司的願景和文化價值、放大戰略決策和領導意圖等，聚焦凝聚人心和文化落地、聚焦方向正確和 溝通、聚焦績效提升和職業素質；當公司有什麼重大的事情或者振奮人心的消息時，要引導大家分享；要求：隨時隨地激勵下屬；開始適度放權讓下屬自行完成工作，發現工作的價值與享受成果帶來的喜悅，放權不宜一步到位；2個月過去了，是時候幫下屬做一次正式的評估與發展計劃，一次完整的績效面談一般包括下面 下麪的六個步驟：保證至少1~2次1個小時以上的正式績效面談，面談之前做好充分的調查，談話做到有理、有據、有法；績效面談要做到：明確目的；員工自評（做了哪些事情，有哪些成果，爲成果做了什麼努力、哪些方面做的不足、哪些方面和其他同事有差距）；領導的評價包括：成果、能力、日常表現，要做到先肯定成果，再說不足，再談不足的時候要有真實的例子做支撐（依然是反饋技巧）；品牌折扣女裝批發貨源綜述

品牌折扣女裝批發中，一手貨源基本都是走份批發的，很少挑款，原因在於走份跑量，才能 纔能滿足零售渠道的低價格，相比較於專賣店和市場裏的新貨來講，兼具價格和品質兩類型的優勢，讓門店在市場競爭中也能立於不敗之地。

作爲女裝行業的分支之一，品牌折扣女裝批發貨源演變經過多地點集中（杭州，廣州，深圳，北京，武漢），已經漸漸向杭廣兩地集中，一個是貨源優勢，浙江是服裝大省；一個是經濟優勢，國內貿易頂尖區域。當然，其他地方也會有，但杭廣是相對集中的，有自己的商圈。所以一般想要在服裝批發市場上找到這類貨源，就在這兩個城市的主力批發市場去跑跑逛逛。