蘇州管家婆|任我行企業智慧經營管理系統助力食品行業數位化升級
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產品詳情
“蘇州管家婆|任我行企業智慧經營管理系統助力食品行業數位化升級”參數說明
是否有現貨: | 是 | 認證: | 蘇州管家婆|任我行企業智慧經營管理系統助 |
軟體名稱: | 蘇州管家婆|任我行企業智慧經營管理系統助 | 版本語言: | 簡體中文版 |
操作系統: | Windows 7 | 軟體類型: | ERP軟體 |
型號: | 蘇州管家婆分銷erp|天通眼 | 規格: | 蘇州管家婆公司 安裝, 培訓, |
商標: | 蘇州管家婆|崑山管家婆|常熟管家婆|太倉 | 包裝: | 吳江管家婆|上海管家婆|嘉定管家婆 |
“蘇州管家婆|任我行企業智慧經營管理系統助力食品行業數位化升級”詳細介紹
蘇州管家婆|任我行企業智慧經營管理系統助力食品行業數位化升級!
上海川王調味品公司(管家婆分銷ERP老用戶)成功上線任我行企業智慧經營管理系統(天通眼)。
01
企業簡介
上海川王調味品主營調味品(多品牌經銷、自營產品銷售),年銷售額1億左右。公司銷售模式爲批發、餐飲配送、門店零售、淘寶、京東、一號店電商;上海川王調味品的客戶是餐飲客戶、二批商、農貿商戶、商超配送、門店零售。
上線背景
企業內部管理模式是各部門業績獨立考覈。業績考覈週期是月+年,檢視週期爲月,目標管理、檢視管理均採用人工從管家婆分銷ERP中 資料再進行Excel彙總分析。公司組織結構爲業務部(3個分部戰區、3個門店、一個電商事業部),線上線下業務發展模式。
企業經營痛點
目標設置不準 不准丨年度目標設置因需要分解到部門,統計非常耗時、耗力;容易脫離績效考覈範圍。
銷售任務檢視丨銷售任務進度檢視,助理需花花3天做報告、易出錯、相對滯後;各銷售分部主管查詢銷售任務需從ERP系統中導資料,非常不便捷。
績效分析丨績效覈算緯度多、費時、費力、銷售 ,不能隨時掌握銷售進度;銷售員工也不能清晰實時掌握績效情況,影響積極性。
老客戶經營風險大丨餐飲客戶均有應收款。餐飲客戶穩定性較差會受市場、房租、城市建設影響,目前客戶上萬個。
產品經營風險大丨SKU多、無法 時間掌握產品的市場反應。現在ERP無ABC客戶管理;無法實時掌握廠家單品採購進度(涉及完成 );滯銷品多、過保期、報損量非常大。
費用管控無預算丨市場費、倉儲費、配送費、促銷費用大,完全就發生就做,沒有預算。
04
資料智慧升級解決方案
一、業績目標分解與檢視:
1、總目標設置:通過歷史年份資料做參考;根據3年月平均和總佔比自動生成18年月目標。
a、 數位化營銷、數位化管理、雲資料正在滲透各行各業。
b、在網際網路時代下,資料化營銷模式已成趨勢。
c、企業管理層做決策及目標檢視時無資料做支撐。
2、自動分解目標:部門職員任務分解,自動取數、實時更新、維度分解。
業績目標檢視數位化前後對比
業績目標檢視數位化前:
a、有目標意識,無資料支撐。
b、有總目標,難以分解到各個維度。(部門目標、產品目標、客戶目標)
c、目標檢視。(人工統計費時費力、易出錯、不及時)
業績目標檢視數位化後:
a、三年歷史資料作爲支撐。
b、自動分析當前年度總目標值、自動分解到部門、職員、客戶、產品。
c、目標檢視。(自動取數、準確、及時)
二、客戶篇:
1、準確多維度資料分析及規劃,通過自定義客戶ABC規則,制定新年度ABC類客戶的增長計劃。
2、客戶ABC經營計劃檢視、針對流失客戶重點分析及跟進。
3、客戶跟進決策分析。
三、產品庫存篇:
數位化--解決產品、庫存決策難題?
a、 自動分析多維度庫存滯銷、積壓。(sku分類、產品地區銷售情況)
b、產品決策資料。(主力產品、競爭產品、滯銷產品)
c、補貨計劃(合理採購)與促銷方案制定。
四、費用篇:
財務報表合並與年度財政預算、費用規劃、風控檢視。
數位化財務預算前後對比
數位化財務預算前:
做賬會計:會計學習1~2年,工作細緻、認真負責、流水賬目清晰。
數位化財務預算後:
資料化管理會計:財務報表合併;年度費用預算、決算;費用發生及時風控。
05
案例總結
實施現場
使用系統前後對比
使用任我行企業智慧經營管理系統前:
1.目標設置:設定布標資料收集非常費力費時,經常偏離績效。
2.目標檢視:費人力、不準確、不及時。
3.老客戶經營:完全靠業務憑感覺跟進。
4.產品經營:滯銷產品、過保期、盤虧大、進貨進度無法即時知曉,影響獲利。
5.費用預算:不做費用預算,無從下手。
6.績效管理:手工計算。
使用任我行企業智慧經營管理系統後:
1.目標設置:通過歷史3年資料,自然增長規律,自動設置參考。
2.目標檢視:無需要人工、準確、及時。
3.老客戶經營:自動及時生成客戶跟進分析,幫助業務團隊客戶跟進、尤其餐飲類客戶的應收款控制。
4.產品經營:系統自定義滯銷率即時分析、實時掌握採購進度,通過ACB類商品分析,建議商品運營策略。
5.費用預算:通過歷史多維資料,預算分析。
6.績效管理:依據目標設置績效,員工可隨時查詢預期績效, 有動力。
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