分子式：Zr(NO3)4·3H2O

分子量：393.22

CAS  :

外觀性狀：白色或無色粉狀結晶體，易溶於水和乙醇，有潮解性，密閉儲存。

用途：用於製造三元催化劑、鋯化合物中間體、化學試劑等工業。

包裝：真空包裝1、2、5、25、50公斤/件，紙板桶包裝25、50公斤/件。

理化指標(%)：

	Zr(NO3)4·3H2O 2.5N	Zr(NO3)4·3H2O      3.0N
ZrO2	32.00	33.00
Fe2O3	0.001	0.0008
SiO2	0.002	0.001
CaO	0.005	0.001
SO42-	0.010	0.005
Cl-	0.010	0.005
Na2O	0.005	0.002
PbO	0.002	0.001
水溶解實驗	清亮	清亮

注：可根據用戶規格要求進行產品生產和包裝。

化學試劑儲存有何基本原則？

化學試劑的管理通常要求“妥善”儲存， 基本的要做到“八防”(防揮發、防潮、防變質、防毒害、防光、防震、防鼠害、防火)，想必大家耳熟能詳，在此不做贅述。（實驗室安全管理之“八防”）

 

化學試劑的穩定性對有效期的影響

一般情況下，化學試劑很少註明保質期，確定試劑是否變質主要是憑經驗和做新舊試劑對比試驗。在儀器資訊網此前發過的《如何判斷實驗室常用化學試劑的有效期？》一文中對此有詳細介紹。

 通常化學性質越穩定的物質，儲存有效期就越長，儲存條件也相對簡單。但總的來看，化學試劑的貯存不宜超過2年，基準試劑不超過1年，且需要定期盤點。若用戶確實需要使用不穩定的溶劑時，所採購的產品數量要儘量能夠在一年內使用完。

德盛資訊：

圍繞拓展高校畢業生職業發展空間，《計劃》明確了6項具體支持 ，並將通過實施後備人才計劃，加大支持力度，助力紮根基層的優秀青年成長成才。

①在幹部人才選拔任用中堅持基層導向。

②適當提高基層事業單位中、高級專業技術崗位設置比例。

③對優秀的基層高校畢業生在專業技術職務（職稱）評聘、人才項目選拔、出國深造、參加進修學習和學術會議等方面予以優先。

④創新完善基層專業技術人才職稱評審制度，對長期在基層一線工作且做出重要貢獻的可破格晉升職稱等級。

⑤對參加高校畢業生基層 項目 期滿後留在基層工作的人員，及時納入高校畢業生基層成長計劃，跟蹤培養。

⑥對工作條件特別艱苦或崗位職責重、壓力大的基層高校畢業生，適時組織交流或輪崗。

與此同時，《計劃》提出建立分層次、多渠道的基層後備人才選拔體系。人社部會同有關部門建立國家基層成長計劃後備人才庫，每年從基層優秀高校畢業生中遴選5000人左右；各地建立本地後備人才庫。對基層成長後備人才納入本地青年幹部隊伍、人才隊伍建設規劃予以支持，在幹部人才選拔、崗位職務(等級)晉升等方面作爲重點人選對象，同時各級財政提供適當的培養經費補助。